Draagvlak door transparantie
Stel: Het ontbreekt uw medewerkers aan actuele vakkennis of vaardigheden. Ze voelen zich weinig betrokken. Doen hun werk op de automatische piloot. Of benutten hun talenten onvoldoende. Kleine kans dat uw fusie soepel verloopt, uw koerswijziging goed uitpakt of dat ambitieuze omzetdoel gehaald wordt. Met transparant HR-beleid en heldere communicatie help ik u om draagvlak te creëren. En succesvol te groeien of veranderen.
Welke HR-beleidsvragen beantwoord ik voor u?
Ambitieuze doelstellingen en ingrijpende veranderingen hebben gevolgen voor uw personele organisatie. Deze dwingen u om uw HR-beleid aan te passen, te vernieuwen of uit te breiden. Herkent u zich in een van de volgende strategische HR-kwesties? Bel voor advies!
- Hoe brengt u de competenties van uw mensen in lijn met een nieuw doel?
- Hoe bereikt u dat medewerkers beter bijdragen aan uw bedrijfsresultaat?
- Heeft u de juiste mensen in huis en hoe groot is hun ontwikkelpotentieel?
- Hoe behoudt u de waarde van uw werknemers naarmate de tijd vordert?
- Hoe bindt u goede medewerkers en haalt u nieuwe professionals binnen?
- Hoe brengt u bij een fusie arbeidsvoorwaardenpakketten op dezelfde lijn?
- Welke invloed heeft de overname van een onderneming op uw HR-beleid?
Hoe transparant HR-beleid tot draagvlak leidt
Belangrijk bij het ontwikkelen van HR-beleid is het creëren van draagvlak. We bereiken dit door medewerkers te informeren over waar u naar toe wilt, hoe en waarom. Door te delen voor welke uitdagingen uw bedrijf staat. En door ze te vragen om met u mee te denken.
Uw medewerkers zijn uw belangrijkste kennisdragers. De bron van de beste ideeën. Tweerichtingsverkeer geeft ze het gevoel bij te dragen. Het betrekt en motiveert ze. Vanuit uw strategie en de input van uw medewerkers stel ik HR-beleid op. Beleid dat gedragen wordt.
Bel of mail voor meer informatie over HR-beleid
Heeft u hulp nodig bij het aanpassen, verbeteren of uitbreiden van het bestaande HR-beleid? Bij het uitstippelen van nieuw HR-beleid? Bel 06 – 15 10 36 57 of mail naar contact@v-2-b.nl.
Neem contact op